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Dernière actualisation le 11 juin 2010.
Les organisations professionnelles ou interprofessionnelles peuvent mettre en œuvre avec l'État, dans un cadre contractuel, les engagements de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) pour anticiper et accompagner l'évolution des emplois et des qualifications. L'objectif de ces accords est d'anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, de prévenir les risques d'inadaptation à l'emploi des actifs occupés et de répondre aux besoins de développement des compétences des salariés comme des entreprises. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut être déployée au niveau d'une entreprise, d'une branche professionnelle ou d'un territoire.
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